台湾晶圆代工龙头厂台积电（2330）明年起将展开有史以来最大幅度的结构性调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。

据了解，台湾台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外的供应商或客户较高薪水“利诱”而跳槽，因此展开大幅的结构性调薪。不过，分红可能将依获利提拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增加也有限。

台湾台积电每年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性调薪幅约15%，这次调薪幅度达20%，创公司成立以来最高幅度。若大学毕业的起薪为3.8万元，将大幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，增幅惊人。

台积电或竹科厂商所得令人称羡，其实主要是来自公司获利分红而非薪水。根据台积电的企业社会责任报告书揭露，台积电去年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约新台币163万元。去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的现金奖金及酬劳高过每月薪水。

台湾台积电企业社会责任报告书并指出，直接员工部分，平均整体薪酬则约为26个月本薪，每月平均收入为台湾基本工资3倍，以2018年台湾基本工资2.31万元来计算，每月薪资近7万元。根据人力市场调查报告显示，台积电台湾厂区整体薪酬在业界前10%水准，但其余地区整体薪酬则位在业界前25%水准。

台湾台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新高；毛利率 52.8%，年增 8.5个百分点，营业利益率 41.9%，年增 8.9个百分点；税后纯益3751.19 亿元，年增 63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，今年全年可望赚两个股本。台积电去年获利，员工平均分红超过百万元，约为将近103万元。

出处：台湾分社记者黄琴

责任编辑：杜菊